Gestión

Se habla mucho de empatía, de inteligencia emocional e incluso, en las organizaciones más avanzadas, de compasión. Pero la realidad, hasta donde yo conozco, es que todavía no se ve la necesidad de entrenar la empatía de los líderes y de hecho no es un valor integrado en la cultura de las organizaciones. Se invierte más en desarrollar la comunicación y el feedback. Sin embargo, se olvida que el paso previo es la empatía, ya que si fueran más empáticos, se comunicarían mucho mejor....

Algunos de estos ladrones vienen del exterior y otros los generamos nosotros mismos. En cualquier caso, aquí tienes una lista de los más importantes. Conocerlos y detectarlos es el primer paso para erradicarlos:

“Llegar un día antes o un día depués, puede ser crucial hoy para una organización. Por eso es imprescindible adoptar las medidas necesarias, para alcanzar los objetivos en el tiempo y forma esperados”.